Conseiller / Conseillère en ressources humaines

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Description du poste

Relevant de la Directrice Corporative Ressources humaines et Développement Organisationnel, le/la conseiller(ère) RH soutient les gestionnaires dans l’ensemble des activités liées à la gestion des employés. Véritable partenaire de proximité, il/elle pilote le recrutement, accompagne les gestionnaires dans les relations de travail, participe à la gestion de la performance, et assure le suivi des dossiers d’absence et de CNESST. Ce rôle est orienté vers le support opérationnel et conseil RH, en collaboration avec la coordonnatrice RH et le gestionnaire SST.

Responsabilités

  • Conseiller et accompagner les gestionnaires dans l’application des politiques, procédures et bonnes pratiques RH.
  • Soutenir les gestionnaires dans la gestion de la discipline, la documentation des dossiers employés et la prise de décision.
  • Contribuer à un climat de travail positif, axé sur la collaboration et la mobilisation.
  • Piloter le processus de recrutement pour les postes de bureau et d’usine.
  • Collaborer avec la coordonnatrice RH pour le tri des CV, la logistique et la communication aux candidats.
  • Participer à l’intégration des nouveaux employés et à l’amélioration continue du parcours d’accueil.
  • Gérer certains volets du programme de travailleurs étrangers, lorsque requis.
  • Assurer la gestion des dossiers d'absences pour maladie, invalidité ou accident de travail.
  • Gérer les réclamations CNESST, le maintien du lien d’emploi et les retours progressifs au travail.
  • Participer à l’organisation et au suivi du processus de gestion de la performance.
  • Soutenir les gestionnaires dans la formulation des objectifs et l’évaluation de la performance.
  • Contribuer au développement des compétences des employés (formations, plans de développement).
  • Coordonner certaines activités de formation ou de développement professionnel.
  • Contribuer à la rédaction, l’amélioration et l’application des politiques et programmes RH.
  • Assurer la tenue rigoureuse des dossiers employés et la conformité aux normes légales.
  • Se tenir informé des évolutions législatives et des meilleures pratiques en ressources humaines.
  • Participer aux initiatives de francisation en milieu de travail.
  • Effectuer toute autre tâche connexe en soutien à la direction RH.

Exigences

  • Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe (Membre CRHA : un atout).
  • Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans un rôle en ressources humaines, idéalement en environnement manufacturier.
  • Connaissance des normes du travail et expérience avec la gestion administrative des dossiers CNESST.
  • Excellentes aptitudes en communication, relations interpersonnelles et accompagnement des gestionnaires.
  • Solides compétences en organisation, gestion des priorités et résolution de problèmes.
  • Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements.
  • Approche proactive, orientée soutien et solutions.
  • Bilinguisme français/anglais requis. La personne devra communiquer avec les employés unilingues anglophones ainsi que la Directrice RH de l’Alberta.

À propos de nous

Notre Mission
Nous formons une entreprise de fabrication de solutions d’emballages durables novatrice et de classe mondiale. Laissez notre équipe vous faire découvrir notre raison d’être, notre passion et notre fierté.

Notre Vision
Motivés par l’excellence opérationnelle, nous jouerons un rôle de premier plan dans la fabrication de solutions d’emballage durables et polyvalents et doublerons nos ventes au cours des cinq prochaines années en étendant nos activités dans d’autres régions.




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